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任职要求:1. 全日制本科及以上学历

购买彩票平台 时间:2019年10月30日 07:09
辰星文化传播岗位职责:1)负责公司行政人事管理的方针、政策和制度;2)负责人事招聘工作,需要完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作。协助新员工报道及就职、员工培训、人事档案、雇佣合同及员工社会保险管理;3)编写各岗位的岗位说明书,制定绩效考核管理制度;4)负责为公司各业务部门提供必要的办公网络设施及其他后勤支持;5)有效建设公司企业文化,并推动企业文化的落地工作;6)组织协调举办公司年会、展会、员工活动、市场类活动及各类会议;7)负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划,总结,报告,请示等文件;8)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;任职要求:1)人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历;2)三年以上相关工作经验,两年以上管理工作经验;3)形象气质佳,具备良好的人际关系处理能力、优秀的语言表达与沟通能力、亲和力和分析判断力,较强的责任感;4)熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;5)对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;   岗位职责1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。   1.各类日常行政事务的管理和执行;2.各类证照年检延续等事项;3.整理及书写行政管理制度及相关文档;4.协调各部门间工作,保证各部门工作正常开展;5.负责公司人事事务,包括但不限于考勤、招聘、员工关系等; 6.积极开展各项员工活动;7.领导交办的其他事项。任职资格:1.大专以上学历;2.两年以上相关工作经验,具有养老行业工作经验者优先;3熟练使用相关办公软件。   一、岗位职责1. 参与公司招聘规划和人员编制预算,拟定公司招聘方案,执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求;2. 负责各项规制度的人事事务工作,包括员工的入职、转正、转岗、离职等手续办理;3. 负责员工的考勤休假管理、工资核算发放;4. 负责办理员工的社会保险、公积金;及时掌握国家相关法律法规政策;5. 负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6. 负责公司日常行政事务工作;7.组织并策划公司团建活动,使活动顺利进行并达到预期效果;8.完成上级交代的其他事务。二、任职资格1. 人力资源管理、行政管理相关专业大专以上学历;2. 大专及以上学历,有3年以上工作经验;有餐饮背景优先考虑;3. 工作细致认真,条理清晰,原则性强,学习接受能力强,能吃苦耐劳,有良好的执行力及职业素养;4. 良好的职业道德,工作积极主动,踏实稳重,工作细心,责任心强;5. 性格开朗外向,具备良好的沟通与应变能力; 6. 熟练运用OFFICE 办公软件。   项目经理(招聘项目)万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司上海-浦东新区12-16万/年10-29   岗位职责:1. 理解客户的要求,将客户的业务需求转化为项目的执行标准。2. 跟进招聘顾问的工作进展,确保按时、保质、保量的完成。同时,就项目执行中产生的问题,与客户进行沟通、反馈与落实。3. 根据项目执行结果,提供满足客户需要的招聘数据相关报告,确保高质量的项目交付。4. 开发客户潜在需求,保证客户的要求、投诉、反馈得到迅速响应,达成较高客户满意度。5. 对所负责的招聘顾问进行日常管理,包括招募、培训、辅导、行政、考核、评价、晋升等。任职要求:1. 3年以上招聘和招聘项目管理经验,并有2年以上项目管理经验,有咨询公司的工作经验优先考虑2. 成熟的语言表达、工作汇报及客户维护能力;3. 优秀的问题解决及快速反应决策能力;4. 优秀的报告制作、Excel及汇报展示能力;5. 成功的团队管理及人员培养经验。   1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、负责人力资源包括招聘和人员监督、薪酬与福利、培训与发展、员工关系;5、组织公司的各项规章制度、各岗位职责等制度文件的汇编与修订并监督执行;6、完成上级交办的其它各项工作。岗位要求:1、人力资源、工商管理或相关专业,本科以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验,有互联网、IT行业招聘从业经验优先;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。   岗位职责:招聘:1. 根据公司人才需求,负责通过各种招聘渠道,组织开展招聘工作(简历筛选、面试、录用谈判、入职沟通等),完成招聘任务;2. 根据现有编制与发展需求,协调各部门的招聘需求,完成岗位招聘工作;3. 建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制;4. 人员的持续维护和跟踪,提高人员留存,降低招聘成本;5. 定期与试用期员工沟通,做好岗位职责维护、沟通,做好员工关怀工作;6. 完成上级主管交办的其他工作任务。培训(内部):1. 新员工入职培训;2. 定期组织开展员工培训;3. 培训前准备、沟通,培训后总结、反馈等。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理相关专业优先;2、2年以上人事招聘或猎头相关经验;3、熟悉各种招聘模式,有招聘金融证券工作人员经验者优先;4、熟练使用EXCEL,OFFICE等软件;5、具有强烈的责任感、事业心,工作积极主动,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;6、任职初期以员工招聘工作为主。   岗位职责:1.根据招聘流程,配合人事经理负责公司缺编岗位的招聘及面试工作,并把握招聘进度;2.独立撰写及优化招聘流程;3.根据公司的战略发展的需要及人员编制,制定招聘计划;4.梳理及完善岗位说明书,撰写及招聘信息发布;5.负责建立企业人才库,对建立后备人才选拔方案和人才储备机制提出建议;6.根据要求组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;7.负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况;8.配合人事经理完成其他人资模块事宜,完善人资各模块流程制度;9.领导交办的其他事宜,包括但不限于行政管理、项目辅助工作。任职要求:1. 全日制本科及以上学历 ,人力资源、工商管理等相关专业为佳;2. 三年以上人力资源及行政管理经验 ,至少熟悉人力资源2-3个模块工作,有建筑行业工作经验为佳;3. 熟悉国家及地区劳动法律法规;4. 英语口语熟练者为佳;5. 亲和力强,工作富有激情,有良好的团队合作精神。   1)组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度;2)做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 3)做好各部门间的协调工作等;4)对培训项目的优化提出合理建议; 5)制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策; 6) 主要负责员工关系,绩效管理,培训等相关人事工作。7)行政负责采购,领导安排的其他工作等。 1)负责部门队伍的建设,对下属的技能进行培养、培训; 2)对部门人员的工作进行监督、考核; 3)协助领导处理突发事件及交办的其它工作 4)行政工作管理、协调; 5)信息工作管理、协调。   岗位职责:1、负责集团公司四大业务板块(店铺+电商+金融+出行)的人力资源短期及长期规划,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;2、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。制定并完善公司人力资源管理制度;3、按照公司战略和经营需要,领导人力资源部门迅速寻找、选拔和储备人才。搭建具有高效战斗力的团队,打造优胜劣汰的良性竞争氛围;4、优化总部对全国25个分站的人事管理制度,提高全国各个分站协同作战的能力,使分站与总部目标一致、方向一致、结果最优;5、深刻理解公司战略发展方向,优化四大业务板块的人力架构,做到相互借力、相互支持、人力资源***化利用;6、建立公司内训体系,设计培训课程矩阵,开发部分基础课件并执行基础内训,打造学习型团队,传递有温度的企业文化;7、保持与各分站定期沟通的工作习惯,及时发现一线团队潜在问题并督促加以改进;8、高效完成总经理交办的各项工作任务;9、加强与公司外同行之间的联系,不断学习并提高自身的管理水平;10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络; 任职要求:1、研究生及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、管理经验,十年以上岗位经验;对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际公司或者上市公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作,有互联网或汽车行业优先考虑;3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的经验;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;5、具有新思路和创造力,了解公司战略的精髓所在,敢于打破现状,不断地为企业***层提供战略性意见;6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;8、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;10、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。   工作职责:岗位职责1、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等人员异动相关手续的办理;2、负责员工线上、线下档案管理和更新,根据工作需要提供各项人事报表;3、协助符合条件的员工办理居住证或者落户手续办理;4、负责员工关系各类活动的策划与组织及执行等工作;5、协助搭建内部沟通体系,建设员工反馈渠道和机制,提升员工满意度与敬业度;6、参与公司企业文化宣传及执行,以及公司各类企业文化推广活动的实施工作;7、完成上级交办的其他工作。任职资格:任职资格1、本科及以上学历,1年以上员工关系相关工作经验;2、熟悉劳动法、社保、公积金等相关政策;3、有较强的抗压能力和沟通应变能力,服务意识、责任心强; 4、办公软件操作熟练,数据分析能力强。   1、协助部门经理组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;2、协助部门领导制定公司的年度工作目标和计划,并督促实施;3、定期进行人力资源数据分析,向公司提交人力资源分析报告和方案;4、负责员工的绩效考核工作,包括员工半年度绩效考核、试用期考核、晋升、调薪考核等;5、负责招聘工作的开展,优化招聘渠道,完成公司各部门的招聘任务;6、负责公司年度培训计划的制定,组织实施员工的培训工作;7、负责管理员工信息资料及人事档案等资料,定期汇总更新员工花名册信息及各类人事台账;8、负责公司日常员工考勤监督及理、统计及分析;每月薪资结算;9、负责员工入离职手续的办理等;10、按时完成部门领导交办的其他工作任务。 任职要求:1、本科以上学历,人力资源或有人力资源证书者优先;2、5年以上人力资源工作经验;3、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、培训模板有扎实的专业功底及丰富的实践经验;4、具有良好的职业道德,具有较强的工作责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强;5、熟练使用各类办公软件。   1、根据集团发展规划,全面统筹规划分公司人力资源开发及战略管理,制定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、制定人力资源运作费用预算并组织实施;2、制定并完善各项人力资源管理制度,建立和完善招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源管理体系并推进落实;4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高集团和各平台公司的综合管理水平;5、及时处理公司人事管理中的重大问题,对人力资源风险进行有效预防和管理。任职要求:1、全日制大学本科以上,具有人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业知识;2、具备10年以上人力资源管理经验,精通人力资源各模块专业知识,对数据敏感,有大、中型企业人力资源工作经验优先;3、熟悉国家、上海地区、企业等相关劳动法律法规;4、了解合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针的相关内容;5、具有较强的逻辑分析能力,工作严谨,责任心强、敢于坚持原则;6、具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。   岗位职责: 梳理外教组织架构及职责。依据自己的专业知识以及公司发展的需要,对公司现有的外教以及后期计划招聘的外教进行职责及架构梳理;独立完成外教招聘。对接集团公司各事业部外教需求、每月拟定招聘计划,根据计划、利用多种渠道保证职位在计划时间内到位,建立并完善外教人才库;处理外教相关的员工关系:包括入离职流程、办证、试用期追踪、商保、考勤审核、人员异动等;外教管理。定时沟通用人部门对在职外教的反馈,根据反馈制定外教招聘评估标准,协助用人部门监控外教按时出席率,拟定外教岗位考核方案并执行;上传下达。主导外教培训、外教会议,传达公司的制度、通知等,并协助用人部门对培训及会议结果验收;了解现阶段外教在工作中遇到的问题及想法,及时反馈并解决相应问题;制度和流程优化。根据公司实际情况建立和优化外籍员工守则,建立及完善外教管理体系,协助优化外教支持服务流程;领导安排的其他工作。任职要求: 中国籍,大专以上学历,英语口语流利可作为工作语言、书写流畅,有海外(英语作为母语国的国家)留学背景优先;两年以上教育行业外教招聘工作经验,熟悉本地的外教招聘渠道、相关用工法规、工作证及居留许可申请和注销流程;有外教相关制度流程的搭建和完善经验优先;积极主动、条理清晰、细致耐心、善于发现问题解决问题。   工作职责:1.建立和完善招聘流程和体系,合理使用各类招聘渠道并进行开发评估;2.分析招聘需求,独立开展招聘各项工作,完成招聘目标;3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4.负责定期更新修订公司岗位说明书;5.负责日常招聘数据的统计与分析,提交月度招聘报告;6.负责办理入、离职等手续;7.负责解答全国分中心有关人事工作方面的疑问;8.完成领导交办的其它工作.任职要求:1.本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业者优先;2.1年以上招聘或猎头工作经历,有教育行业公司工作背景优先;3.强烈的敬业精神和责任感,良好的语言沟通能力、人际能力,有亲和力;4.具备良好的沟通协调能力和推动能力,有较强的抗压能力;5.心态开放,乐于分享,善于主动学习。   1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续。【任职资格】1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;2、有相关工作经验者优先考虑;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。【薪资福利】1、月薪7-8K 可以面试谈2、享受标准社会五险及住房公积金;3、双休、带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游;4、工作轻松稳定,无压力。   岗位职责1、人事事务性工作的处理,包括招聘、入职、缴纳社保公积金、转正、转岗、离职等手续办理;2、负责公司行政事务性工作;3、组织并策划活动方案,使活动顺利进行并达到预期效果;4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;5、上级交办的其他事项。任职资格1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;2、形象好,气质佳,有亲和力,有较强的交际能力;3、做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳;4、能熟练运用office等办公软件; 5、有较好的职业道德和责任心;------------------------------------------------------------------工作时间朝九晚六,做五休二,法定假日正常休息------------------------------------------------------------------工作地点:陆家嘴------------------------------------------------------------------岗位薪资根据经验和实际能力可面谈沟通,最低6-8K,缴纳上海本地五险一金   一、岗位主要职责:1. 负责办公职场的运营保障工作,确保后勤管理平稳有序;2. 负责管理各类文件的收取、分发、打印、发送及完善资料的归档整理;3. 负责协调组织工作列会,记录会议纪要并分发各部门按要求执行;4. 负责公司内部重要文稿的起草工作,协助上级领导组织日常办公及有关工作安排;5. 配合上级公司人事部门执行相关人事制度,协调员工关系;6. 其他相关工作。二、任职要求1. 大学专科及以上学历,2年以上行政人事工作经验;2. 具有责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;3. 具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成;4. 具有良好的组织管理与统筹协调能力,团队协作精神强;5. 预见性和整体感强,但同时注重细节、强于执行;勇于创新,能吃苦耐劳; 6. 计算机操作熟练,能熟练应用office办公软件,良好的语言及书写能力。
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  简介描述:辰星文化传播岗位职责:1)负责公司行政人事管理的方针、政策和制度;2)负责人事招聘工作,需要完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作。协助...
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